【就业指导】|| 毕业生必看！春招上岸指南，带你拿下理想offer

3月到来，一年一度的春季招聘进入热点期。春招季是各大企业对招聘岗位进行查漏补缺的阶段，也是毕业生求职的重要时期。毕业生如何在春招季中脱颖而出，顺利拿到心仪的工作呢？这里有一份春招攻略，助你一臂之力。

在求职过程中，积极参加各类招聘活动是获取就业机会的有效途径。

线下招聘活动通常包括各类招聘会、企业宣讲会，是求职者与招聘方面对面交流的好机会。毕业生要提前关注学校的招聘信息，了解招聘会和宣讲会的时间、地点以及参会企业名单。参加前，务必多打印几份简历，以便在交流时能更好地向招聘方展示自己。参加活动时，要穿着整洁得体的服装，在与招聘人员进行交流时，面带微笑，注意使用礼貌用语，给招聘官留下良好的第一印象。

在参加线下招聘活动的过程中，毕业生有机会与招聘人员进行面对面的交流，真实地了解企业的业务范围、岗位要求及薪资待遇等关键信息，面对面交流的过程也能获取一些行业信息，求职者要利用好这些机会，知道自己的需求是什么。

随着技术的发展，线上招聘已成为求职的主流趋势，除了关注传统招聘网站外，还要关注企业的官网、官微，一些企业会建立官方微信群或QQ群等沟通交流方式，求职者可以申请加入获取更多信息。近年来兴起的“直播带岗”等新型招聘形式也备受关注，求职者可以通过观看直播了解企业文化、岗位需求等信息，并通过直播连麦进行互动沟通，在避免舟车劳顿的同时，更好地实现招聘方与求职者的实时互动，同学们可以主动了解这些机会，积极参与其中。

在参加招聘活动时，求职者要注意合理安排时间，有针对性地选择参加。不盲目跟风，看到招聘活动就去参加，而是要根据自己的专业、兴趣和职业规划，选择与自己匹配度高的企业和岗位。同时，要提前了解企业的基本情况和岗位要求，准备好相应的求职材料，提高求职效率。

求职经验是不断积累出来的，每一次投递简历、参加面试都是学习和改进的机会。

做好秋招复盘：

求职时遭遇失败很正常，但是失败后一定要反思总结才能找到自己的问题所在，而不是在同一个地方不断跌倒，比如有同学面试时的自我介绍不理想，但是，很多人宁愿再次面试失败，也不愿意花上1小时认真总结打磨一份好的自我介绍，多尝试很重要，但一定是建立在正确的方法之上。

对于参加过秋招的同学，要认真复盘秋招经历。分析自己在求职过程中的优势和不足，比如哪些面试表现得到了面试官的认可可以继续保持，哪些问题回答得不够理想需要改进。总结投递简历的经验，了解哪些企业和岗位更适合自己。对于秋招经验较少的同学，也可以向学长学姐请教经验，提前了解求职过程中的注意事项。

学习使用AI工具：

近年来，人工智能的发展日新月异，相应的讨论也甚嚣尘上，尤其是生成式AI推出以来，飞速地产生了各种应用形式，招聘市场上对于人工智能也早有尝试，如今，许多企业通过AI筛选简历、使用AI来进行面试初筛等。

求职者要学会应对这些新的招聘形式，同时也可以使用AI工具来提升自己的求职技巧。利用 AI 简历优化工具，可以分析简历中的问题，并给出优化建议，让简历更符合招聘要求。在面试准备阶段，AI 面试模拟工具可以模拟各种面试场景，帮助毕业生熟悉面试流程，提高面试技巧。当然，AI提供的信息可能会存在一些问题，要注意分辨，让AI成为有力帮手。

国家始终将高校毕业生就业工作摆在重要位置。为鼓励毕业生投身基层，对于参加西部计划、三支一扶、特岗计划等基层就业项目的毕业生，国家提供生活补贴，对于服务期满人员还给予考研加分、优先录取等政策倾斜，对基层就业感兴趣的同学可以加以了解。对于吸纳毕业生就业的企业，也通过税收减免、社保补贴等政策，激励企业为毕业生提供更多岗位。同时，在创业扶持上，国家为有创业梦想的毕业生提供低息贷款、创业培训等支持，助力毕业生开启创业之旅。

各地政府也会出台具有地域特色的就业政策。一些地区为吸引人才，给予毕业生落户优惠政策，解决他们在就业城市的户籍问题，同时还提供住房补贴、生活补贴等，缓解毕业生的生活压力。部分省市设立了人才发展专项资金，对符合条件的毕业生给予一次性奖励，鼓励他们在当地长期发展。还有些地区针对特定行业，如新兴的人工智能、新能源等产业，出台专项人才政策，为相关领域毕业生提供更多就业机会和发展空间。如《各地人才政策为青年 “撑腰”》汇总了部分城市的人才政策。

毕业生可以通过多种渠道获取最新政策。教育部、人社部等国家部委会推出政策文件，可关注各部门官网、政务新媒体等官方渠道，获取最新国家政策。其次，可以浏览各地教育部门、人社部门、人才服务中心等官方网站，了解当地的就业政策。各高校的就业指导中心也会及时整理和传达政策信息，毕业生可通过学校官网、公众号、就业信息网获取。还可以前往“国家大学生就业服务平台”或关注“大学生就业资讯”公众号，获取相应政策信息。

近期，“雄安集团高薪招聘上万人？”“花20多万元，就能买到‘铁饭碗’？”等事件引发关注，虚假招聘信息往往混淆视听，让求职者难以分辨。实际上，招聘旺季通常也是招工诈骗活动频发的时期，毕业生在求职的过程中要注意保持警惕，防范招聘陷阱。

招聘陷阱类型多样，常见的有境外高薪诱骗、传销、黑中介、刷单诈骗、付费内推、培训贷、猫腻合同、假试用、扣证件、虚假信息等。当然，许多诈骗案件都存在一些共性，例如，诈骗者通过夸大薪资待遇和福利、承诺轻松的工作环境来吸引求职者，但实际上这些承诺都无法兑现。此外，他们还可能要求求职者支付各种费用，如培训费、押金等，或者以非正规的方式进行面试和录用，骗取身份证、银行卡等信息。诈骗分子得手后，都会快速收割逃离，如注销账号、关闭网站等，导致受害者维权困难。

为了防范招聘诈骗，以下事情值得关注：①保护好自己的个人信息和财务安全，不轻易泄露银行卡、支付宝密码、短信验证码等信息以及身份证号码等敏感信息；②仔细甄别招聘信息的真实性和可靠性，对于薪资过于优厚或岗位职责模糊不清的招聘信息保持警惕；③通过企业官网、国家企业信用信息公示系统（https://www.gsxt.gov.cn/）等渠道核实企业真实性和合法性；④坚决拒绝企业以任何名义收取费用的要求，正规企业在招聘过程中不会向求职者收费；⑤在遇到可疑情况时要及时向相关部门举报或寻求法律援助。

来源：大学生就业资讯微信公众号